Authentieke personal branding

Het gaat niet om het creëren van een personal brand, want je brand is er eigenlijk al. Om jouw brand te definiëren moet je passies, vaardigheden, persoonlijke kenmerken en sterktes identificeren. Daarmee creëer je uiteindelijk een boodschap voor jouw toekomstige werkgever of jouw klant. Lees hier verder.

Advertenties
Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

8 manieren om jezelf beter te onderscheiden

vissen.ashxWeten wie je bent is 1 ding, als je de arbeidsmarkt opgaat, weten wat recruiters en sollicitatiecommissies belangrijk vinden is nog heel iets anders. Lees hier verder.

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Recept voor het nieuwe leren

Interessant artikel mét recept voor leren en ontwikkelen met de generatiedialoog hier

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Jouw eigen inner superhero

Nieuwe dingen ontdek je op Twitter. Zo ook het boekje van Jasper van Impelen met de titel “Ontdek je inner superhero”. De achterflap van het boekje geeft aan dat het géén zelfhulpboek, maar een “help-een-ander-boek” is. Lezen van het boekje is een feestje, want het is ongeveer 100 pagina’s dik en zit bomvol met werkopdrachten, die jou helpen met jouw echte talenten aan de slag te gaan. Je zult je afvragen wat er nu anders is aan dit boekje. Het komt maar al te vaak voor dat we met onze aangeleerde vaardigheden aan de slag gaan en die onze talenten noemen. Onze talenten zijn vanzelfsprekender dan dat. Wat deed je bijvoorbeeld al als klein kind? Wanneer zeggen anderen “dat kun je zo goed” als jij dat wegwimpelt want het gaat je tenslotte zo makkelijk af. Kortom jouw echte talenten inzetten kost geen moeite, want die zijn volkomen natuurlijk. Het boekje helpt je om die echte talenten weer boven water te krijgen, ze een goede naam te geven: “mijn inner superpower” en hoe je deze superpower wilt gaan inzetten. Op pagina 100 sluit Jasper het boekje af met de verklaring van toetreding tot het gezelschap van inner superheroes. Handig om te gebruiken, want je sluit zo een contract met jezelf!

Je kunt het boekje bestellen op http://www.innersuperheroshop.com/a-10006815/producten/ontdek-je-inner-superhero. Het blog van Jasper kun je vinden op http://www.findingyourinnersuperhero.com/blog?tags=inner%20superhero (je kunt je daar ook aanmelden voor een workshop en een gratis download vinden van het boekje).

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Open Innovatie dagen bij de Gemeente Amsterdam

Hulde aan de vijf mensen die deze dagen met zo’n uitgebreid programma hebben georganiseerd. Niet alleen voor de werknemers van de gemeente. Ook anderen konden zich vrij inschrijven. Vanwege mijn passie voor Communities of practice was mijn keuze snel gemaakt voor 2 december.

Erwin Blom over Communities.


Erwin heeft het begrepen. Hij weet hoe hij een zaal moet boeien. Géén dunne samenvatting van zijn Handboek Communities, maar een aanvulling daarop. Een goed gestructureerd verhaal, mooie sheets en vooral veel tips. Erwin’s belangrijkste punten:

  • social media brengt mensen bij elkaar rondom een gedeelde passie. Je kunt er ingewikkeld over doen, maar het gaat over samen denken en samen doen
  • zorg dat je de mensen in het netwerk kent, ze kunt bereiken en dat zij weten wat ze van jou krijgen
  • maak je publiek zichtbaar, laat activiteiten van hen zien en geef hen de ruimte om input te leveren (zorg voor een duidelijke “feedbackknop”)
  • tip aan organisaties: zorg voor een open cultuur, wees bereid te delen, wees betrokken en flexibel, en realiseer je dat het niet alleen maar leuk is.

Kortom stel je publiek centraal, zoom in op niches, verplaats je in hen, maak meedoen leuk en maak het publiek zichtbaar.

Erwin’s voorbeelden:

Als je de hele presentatie van Erwin wilt bekijken: http://www.slideshare.net/erwblo/open-innovatie-lessen-van-anderen

Google Wave (Atos Origin).

Hoe anders was dit verhaal. Met het antwoord op de vraag wie er een wave account hadden gingen bijna alle handen omhoog van de 35 mannen en vrouwen in de Raadszaal. Vervolgens kwam er een verhaal over hoe het allemaal begonnen was met Google. Terug in de tijd naar de béta-versie van gmail: slaapverwekkend.
Beginnen met een vraag lijkt veelbelovend, maar als je dan vervolgens niets doet met de antwoorden, blijft er weinig over van interactie.

Het duurde lang voordat het echt over Wave ging. Jammer dat de presentatoren een sheet lieten zien in plaats van wave zelf. De tips en tricks waar ik voor kwam heb ik in dit verhaal node gemist.

De leuke kanten bij dit verhaal:

  • ICT stadsdeel Zuid-Oost was erbij (als enige ICT-er van de gemeente). Zitten in Zuid-Oost de meest vooruitstrevende mensen?
  • De studenten van de Haagse Hogeschool gaan met Google Wave werken om te bekijken wat het onderwijs met Wave kan (leuk die jonge koppies in de zaal).

Just Inspire…..

Weg van 2.0 en het web. Op naar de Weesperstraat voor een face-2-face sessie.
De heren van Just Inspire hadden er duidelijk zin in. Geen eindeloze inleidingen, maar lekker meteen aan de slag met een opdracht:

Opdracht 1:
Formulier invullen. Belangrijk daarbij talenten, passies en inspiratie aangeven.

Opdracht 2:
“Mijn 10 dingen die ik leuk vind om te doen lijstje……en die ik eigenlijk te weinig doe” invullen

Na invullen van de lijstjes werden de formulieren ingeleverd en werd je gematcht aan iemand. Het is mij nog steeds een raadsel hoe dat matchingsproces is verlopen, maar ik was uitermate tevreden met mijn match: Stella, bouwinspecteur in stadsdeel Oud-West.

Stella en ik kregen allebei nog een “geheime” vraag mee, die we wel beantwoord moesten krijgen, maar niet letterlijk mochten stellen.

We zijn zeer geanimeerd aan de praat geraakt over onze passies, talenten en inspiratie én we hebben elkaar door deze methode zo goed leren kennen dat we zeker weten dat we in contact willen blijven.

Dank:

  • aan de Gemeente Amsterdam voor de gastvrijheid. Wij hebben ons ontzettend welkom gevoeld 😉
  • aan http://twitter.com/wbk500 voor het tweetverslag
  • aan http://www.mindz.com/ voor de uitgebreide communicatie en de fijne aanmeldmogelijkheid
Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | 1 reactie

Een plan voor community management, deel 2

In deel 1 van mijn plan voor community management heb ik het gehad over de voorbereiding van de community. In deel 2 gaat het over de start van de community.

Het doel van de community
In de voorbereidende fase heb je gesprekken gevoerd met sleutelfiguren (initiatiefnemer, de baas, sleutelfiguren). Dat heeft je een eerste beeld opgeleverd wat de community ongeveer zou moeten worden. In fase 2 wordt het belangrijk om een besluit te nemen over de richting van de community, een besluit mét draagvlak.

Misschien denk je nu: het gaat in een community toch over co-creatie? dan moet je toch niet alles willen vastleggen? Dat klopt inderdaad. Alleen geven beslissingen over een richting en een onderwerp waarmee gestart wordt de deelnemers houvast. Bovendien snappen deelnemers sneller op welk thema een bijdrage verwacht wordt. Als je ziet dat na verloop van tijd het onderwerp of de richting gaat verschuiven, is dat alleen maar goed, omdat dat een signaal is dat de community meer van de deelnemers wordt.

De rol van de community manager
De richting van de community bepaalt, zeker in het begin, voor een belangrijk deel de rol van de community manager.
Wat zijn verwachtingen die je uit doelstelling, richting en thema kan halen ten aanzien van de col van de community manager?
Pas jij hierbij als community manager? Met andere woorden hoe zie jij zelf het community management voor je als je kijkt naar jouw eigen wensen en drijfveren, jouw normen en persoonlijkheid?
Zit er wellicht ruis of ruimte tussen de wensen en verwachtingen van anderen en die van jouzelf?
Zo ja, is dat weg te nemen? En vergeet niet jezelf de vraag te stellen of je deze rol op je wil nemen. Niets zo vervelend als een taak/rol die eigenlijk niet bij je past of waarvan je geweten gaat knagen.

Thema(‘s) van de community
Als community manager zul je ongetwijfeld vaak moeten uitleggen wat de community is en vooral waar het eigenlijk over gaat. Wat jou enorm kan helpen is de beslissing over het doel of de richting van de community, maar ook en misschien nog wel belangrijker is het al vanaf de allereerste dag in de gaten te houden waar de deelnemers het graag over willen hebben. Stel een vraag die mensen enthousiasmeert om in gesprek met elkaar te komen en nodig ze vooral uit met eigen thema’s te komen.

In deel 3 gaat het over verdeling van verantwoordelijkheid van de community en over het “verkeer” in de community.

Tot dan 😉

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , | Een reactie plaatsen

Leren en ontwikkelen in 2020

Training journal en The Institute for employment studies hebben net een belangrijk document on line gezet over de toekomst van leren. De belangrijkste conclusies uit dat rapport (die de onderzoekers eerder evolutionair dan revolutionair noemen):
  • Het belang van continu informeel leren blijft groeien; opleidingsprofessionals moeten competent worden in het creëren van voorwaarden.
  • Individuen zoeken steeds meer naar wegen om hun informeel leren gewaardeerd (of misschien zelfs wel geacrrediteerd) te krijgen om hun marktwaarde te laten zien.
  • Leren leren wordt steeds belangrijker. Mensen hebben hulp nodig om hierin effectiever te worden.
  • Terwijl individuen voor zichzelf steeds naar wegen blijven zoeken voor leren, zal de manager focus moeten aanbrengen en het leren moeten stimuleren.
  • Nieuwe technologieën zijn niet alleen een andere manier om bestaande stof over te brengen, maar geven hele nieuwe en andere mogelijkheden om te leren.
  • De grenzen tussen leren/ontwikkelen en organisatieontwikkeling vervagen steeds meer, omdat leren steeds meer wordt ingebed in de werkwijze van organisaties.
  • De balans van de opleidingsprofessional verschuift steeds meer in de richting van meer begrip voor zakendoen, verandermanagement, organisatieontwikkeling en het gebruik van nieuwe technologieën.

Het complete rapport vindt je hier http://www.trainingjournal.com/research/ld2020/LD2020%20Phase%201%20research.pdf

Geplaatst in Uncategorized | Tags: , , , | 1 reactie